La nomina dell’RLS
In base alla normativa vigente (D.Lgs.81/08) il Datore di Lavoro è obbligato a nominare un Responsabile dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS).
Se l’azienda ha meno di 15 dipendenti, l’RLS è un lavoratore che viene nominato dai lavoratori stessi; nelle aziende con oltre 15 dipendenti l’RLS è nominato nell’ambito delle organizzazioni sindacali, ove esistenti.
L’RLS viene nominato per tutelare i diritti dei lavoratori nella propria azienda in merito alla sicurezza nei luoghi di lavoro. Può accedere agli ambienti di lavoro per osservare le fasi lavorative, proporre azioni preventive, visionare le informazioni e documentazioni aziendali inerenti la valutazione dei rischi.
Collaboratore familiare e RLS
Nel caso in cui in un’azienda ci fosse un collaboratore familiare, se viene eletto da un altro lavoratore, può svolgere il ruolo di RLS. Si ricorda che non può assumere il ruolo di RLS il collaboratore familiare senza alcun tipo di contratto lavorativo.
Non può essere nominato RLS un collaboratore familiare che non ha un contratto lavorativo e non percepisce uno stipendio ma partecipa solo ai dividendi dell’azienda.
Corsi RLS
Colui che viene nominato RLS deve iscriversi ad uno specifico corso obbligatorio per RLS della durata totale di 32 ore. La formazione va aggiornata periodicamente con un corso obbligatorio di aggiornamento per RLS.
