Medico del Lavoro e Medico Competente a Roma

Sì, il medico del lavoro deve effettuare sopralluoghi periodici (almeno annuali) negli ambienti di lavoro per valutare i rischi. Le visite mediche possono essere svolte presso l’azienda (con ambulatorio mobile) o in sede esterna.

Il medico competente deve essere nominato prima dell’inizio dell’attività dei lavoratori esposti a rischi. Consigliamo di contattarci con almeno 2-3 settimane di anticipo per organizzare le visite.

La visita medica per ogni lavoratore può comprendere uno o più di questi esami, in base ai rischi presenti sul posto di lavoro:

• Analisi del sangue
• Analisi delle urine
• Esami radiologici
• Elettrocardiogramma
• Visiotest
• Esame audiometrico
• Spirometria
• Alcol test (con etilometro)
• Droga test
• Vaccinazione antitetanica

Certificati di Idoneità alla Mansione

Al termine della visita medica, il nostro medico del lavoro a Roma esprime uno dei seguenti giudizi:

1. IDONEO Il lavoratore può svolgere la mansione senza limitazioni.

2. IDONEO CON PRESCRIZIONI
Il lavoratore può svolgere la mansione rispettando specifici accorgimenti:

• Limitazione sollevamento carichi
• Riduzione ritmo lavorativo
• Utilizzo DPI particolari
• Limitazioni orarie

3. NON IDONEO TEMPORANEAMENTE Il medico competente stabilisce un periodo di non idoneità con rivalutazione successiva.

4. NON IDONEO PERMANENTEMENTE Lo stato di salute non consente lo svolgimento della mansione.

La mancata nomina del medico del lavoro o l’omessa sorveglianza sanitaria comporta:

• Sanzioni penali per il Datore di Lavoro (arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da €1.500 a €6.000)
• Sanzioni amministrative in caso di irregolarità documentali
• Responsabilità civile e penale in caso di infortuni o malattie professionali
• Sospensione attività aziendale da parte degli organi di vigilanza

Il nostro medico competente a Roma ti supporta nella piena conformità normativa, proteggendo la tua azienda da rischi legali e sanzioni.

Il Datore di Lavoro deve nominare un medico del lavoro quando in azienda sono presenti lavoratori esposti a rischi che richiedono sorveglianza sanitaria obbligatoria:

✓ Movimentazione manuale dei carichi ✓ Videoterminali (oltre 20 ore settimanali) ✓ Rumore (esposizione ≥ 80 dB) ✓ Vibrazioni meccaniche ✓ Agenti chimici pericolosi ✓ Agenti biologici ✓ Agenti cancerogeni e mutageni ✓ Lavoro notturno ✓ Rischio stress lavoro-correlato significativo

l’obbligo di sottoporsi alle visite mediche previste.

La sorveglianza sanitaria è normata dal D.lgs.81/08, che le dedica l’intero art. 41, spiegandone le caratteristiche. Si tratta dell’insieme degli atti medici, finalizzati alla tutela dello stato di salute e sicurezza dei lavoratori, in relazione all’ambiente di lavoro, ai fattori di rischio professionali e alle modalità di svolgimento dell’attività lavorativa. 

In base all’art. 41 del D.lgs.81/08, la Sorveglianza Sanitaria non può essere effettuata per accertare stati di gravidanza e in tutti i casi vietati dalla normativa vigente. Un esempio di caso vietato dalla normativa, è la verifica di assenza di condizioni di alcool dipendenza e tossicodipendenza; a tal fine sono infatti previsti esami specifici solo per alcune mansioni, quindi non tutti i lavoratori possono essere sottoposti a questi esami, neanche in caso di richiesta del Datore di Lavoro.

Il Medico Competente occupa un ruolo fondamentale per quanto riguarda la tutela della sicurezza e della salute dei lavoratori, effettuando la sorveglianza sanitaria, partecipando alla redazione del DVR (Documento di Valutazione dei Rischi) e ai suoi adeguamenti, fino ai sopralluoghi degli ambienti di lavoro, oltre a partecipare alla riunione periodica sulla sicurezza, indetta almeno una volta l’anno con il Datore di Lavoro, Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) e il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS). Il Medico deve verificare l’idoneità al lavoro dei dipendenti, che può essere totale, con limitazioni o con prescrizioni, eseguendo visite preventive, periodiche o a richiesta del lavoratore e che comunque riguardano la specifica mansione.

Il Medico Competente stabilisce esami e visite in base alla valutazione dei rischi; per questo è importante che il del DVR (Documento di Valutazione dei Rischi) sia completo. Il Medico collabora alla valutazione dei rischi con il Datore di Lavoro, l’RSPP e l’RLS. Per valutare i rischi in azienda effettua sopralluoghi degli ambienti di lavoro e predispone il monitoraggio biologico.

Il Medico del Lavoro non si limita solamente a stabilire le buone condizioni di salute di tutti coloro che operano all’interno dell’azienda. Deve prevenire possibili malattie professionali che i lavoratori potrebbero contrarre. Grazie al suo percorso di studi e all’esperienza nel settore, si differenzia dal medico di base proprio perché si cimenta ad individuare i eventuali rischi per la salute dei lavoratori.

Nelle aziende con più sedi operative, nei casi di gruppi d’imprese o qualora la valutazione dei rischi ne evidenzi la necessità, il Datore di Lavoro può nominare più Medici Competenti, scegliendo tra essi un medico con funzioni di coordinamento.

• Idoneità: quando le condizioni di salute del lavoratore non sono un impedimento e sono tali da permettergli l’esposizione ai rischi correlati al lavoro a cui è esposto;
• Idoneo con prescrizioni o limitazioni: il lavoratore può eseguire la propria attività, ma solo in presenza di particolari accorgimenti, utili a tutelare il suo specifico stato di salute (ad esempio, evitare di sollevare carichi o ridurre il ritmo lavorativo);
• Non idoneità temporanea: quando lo stato di salute del lavoratore non consente temporaneamente di svolgere la mansione, ma è comunque previsto un miglioramento nel tempo;
• Non idoneità permanente.