Medico lavoro Roma
(Medico Competente Aziendale)

Visite Mediche presso la propria azienda

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Sorveglianza Sanitaria
disponibile in tutta Italia.

20 anni di esperienza!

Medico Responsabile Dr Russo Pietro

Dove?	Le visite mediche potranno essere effettuate direttamente presso l'azienda con l'ausilio di ambulatori mobili o a scelta presso la nostra sede in Viale Palmiro Togliatti 1520, Roma.
Esami	Visita medica con esame posturale, spirometria, audiometria, elettrocardiogramma, visiotest, analisi sangue e urine, test droghe ed alcool, vaccinazione antitetanica
Ambulatorio	Viale Palmiro Togliatti, 1520 – 00155 Roma (Rm)
Recapiti	0683608632 0683608634 3664854027

Il Medico Competente Aziendale

Il Medico Competente Aziendale è un professionista specializzato in Medicina del Lavoro, per questo è denominato anche Medico del Lavoro , la figura a cui il decreto legislativo 81/08 (Testo Unico per la Sicurezza Lavorativa) delega la responsabilità della sorveglianza sanitaria dei lavoratori e gli attribuisce compiti specifici. Il Medico Competente Aziendale (o Medico del Lavoro) deve essere iscritto nell'elenco nazionale del Ministero del Lavoro, elenco consultabile sul sito ministeriale.

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La Sorveglianza Sanitaria dei lavoratori assistiti dalla Labor Security srl è gestita sotto la diretta responsabilità del Dott. Russo Pietro (ID: 13448 - Iscrizione Albo Ministero della Salute), medico competente che da più di 20 anni opera quotidianamente nel campo della prevenzione lavorativa. Nel Curriculum del dr Russo Pietro, tra i molteplici incarichi e funzioni svolte,vi è stata la direzione del Servizio di Prevenzione e Sicurezza dei Luoghi di Lavoro della ASL LT2. Attualmente il dr. Russo Pietro è un libero professionista, medico competente di circa 450 aziende, visitando migliaia di lavoratori all'anno sia presso il suo studio medico che presso la struttura aziendale.

Medico Lavoro Roma presso la propria Azienda

Le visite mediche vengono effettuate con l'ausilio di ambulatori mobili che permettono un intervento direttamente sui luoghi di lavoro senza determinare disagi alle aziende, che in alternativa dovrebbero inviare i loro lavoratori presso studi medici esterni con perdita di giornate lavorative.