Medico lavoro Roma
(Medico Competente Aziendale)
Visite Mediche presso la propria azienda
Sorveglianza Sanitaria
disponibile in tutta Italia.
20 anni di esperienza!
Medico Responsabile Dr Russo Pietro
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Dove? |
Le visite mediche potranno essere effettuate direttamente presso l’azienda con l’ausilio di ambulatori mobili o a scelta presso la nostra sede in Viale Palmiro Togliatti 1520, Roma. |
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Esami |
La visita medica per ogni lavoratore può comprendere uno o più dei seguenti, esami, in base ai rischi presenti sul posto di lavoro: analisi del sangue, analisi delle urine, test radiologici, elettrocardiogramma, visiotest, esame audiometrico, spirometria, test alcolimetrico, droga test, vaccinazione antitetanica. |
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Ambulatorio |
Ci troviamo a Roma (RM), Viale Palmiro Togliatti, 1520 – 00155 |
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Recapiti |
Contattaci per qualsiasi informazione: 068360863 – 0683608634 – 3349104061 |
Il Medico Competente Aziendale
Il Medico Competente Aziendale è un professionista specializzato in Medicina del Lavoro, per questo è denominato anche Medico del Lavoro , la figura a cui il decreto legislativo 81/08 (Testo Unico per la Sicurezza Lavorativa) delega la responsabilità
della sorveglianza sanitaria dei lavoratori e gli attribuisce compiti specifici. Il Medico Competente Aziendale (o Medico del Lavoro) deve essere iscritto nell’elenco nazionale del Ministero del Lavoro, elenco consultabile sul sito ministeriale.
anni opera quotidianamente nel campo della prevenzione lavorativa. Nel Curriculum del dr Russo Pietro, tra i molteplici incarichi e funzioni svolte,vi è stata la direzione del Servizio di Prevenzione e Sicurezza dei Luoghi di Lavoro della
ASL LT2. Attualmente il dr. Russo Pietro è un libero professionista, medico competente di circa 450 aziende, visitando migliaia di lavoratori all’anno sia presso il suo studio medico che presso la struttura aziendale.
Medico Lavoro Roma presso la propria Azienda
Le visite mediche vengono effettuate con l’ausilio di ambulatori mobili che permettono un intervento direttamente sui luoghi di lavoro senza determinare disagi alle aziende, che in alternativa dovrebbero inviare i loro lavoratori presso
studi medici esterni con perdita di giornate lavorative.
