Decreto Legislativo 81/08: la delega di funzioni

Delega delle funzioni nell’ambito della sicurezza sul lavoro

Secondo il D.lgs.81/08, il Datore di Lavoro può delegare molte delle funzioni che è tenuto ad espletare nell’ambito della sicurezza sul lavoro (es. la consegna dei DPI ai lavoratori, la nomina del Medico Competente e dell’addetto al primo soccorso, ecc.). Tuttavia, la delega delle funzioni al Dirigente è ammessa sotto certe condizioni (il Datore di Lavoro deve controllare che il delegato ha eseguito ciò che è stato delegato); vi sono comunque delle attività che il Datore di Lavoro non può delegare.

Il Datore di Lavoro come delega alcuni compiti?

Per poter delegare i suoi obblighi è necessario che la delega risulti da atto scritto redante data certa, accettato dal delegato per iscritto. Il delegato deve inoltre essere in possesso dei requisiti di professionalità ed esperienza adeguati alla tipologia di attività che dovrà svolgere. L’atto di delega deve attribuire ai delegato i poteri di organizzazione, gestione e controllo necessari, nonché l’autonomia di spesa richiesta per lo svolgimento delle funzioni.

Quali sono le attività che il Datore di Lavoro non può delegare?

Il Datore di Lavoro non può delegare la nomina del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione e la valutazione dei rischi aziendali, con la conseguente elaborazione del Documento di Valutazione Rischi (DVR).