Corso RSPP in aula a Roma per Datore di Lavoro

MODULO NORMATIVO-GIURIDICO:

– Il sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori;

– La responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa;

– La responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di responsabilità giuridica ex D. Lgs. 231/2001 e s.m.i.;

– Il sistema istituzionale della prevenzione;

– I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D. Lgs. 81/08: compiti, obblighi e responsabilità;

– Il sistema di qualificazione delle imprese.

MODULO GESTIONALE:

– I criteri e gli strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi;

– La considerazione degli infortuni mancati e delle modalità di accadimento degli stessi;

– La considerazione delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori;

– I documenti di valutazione dei rischi (contenuti, specificità e metodologie);

– I modelli di organizzazione e gestione della sicurezza;

– Gli obblighi connessi ai contratti d’appalto o d’opera o di somministrazione;

– Il documento unico di valutazione dei rischi da interferenza;

– La gestione della documentazione tecnico amministrativa;

– L’organizzazione della prevenzione incendi, del primo soccorso e della gestione delle emergenze;

MODULO TECNICO – INDIVIDUAZIONE E VALUTAZIONE DEI RISCHI:

– I principali fattori di rischio e le relative misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione;

– Il rischio da Stress Lavoro-Correlato;

– I rischi ricollegabili al genere, all’età ed alla provenienza da altri paesi;

– I dispositivi di protezione individuale;

– La sorveglianza sanitaria;

MODULO RELAZIONALE – FORMAZIONE E CONSULTAZIONE DEI LAVORATORI:

– L’informazione, la formazione e l’addestramento;

– Le tecniche di comunicazione;

– Il sistema delle relazioni aziendali e della comunicazione in azienda;

– La consultazione e la partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;

– Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.

MODULO NORMATIVO-GIURIDICO:

– Il sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori;

– La responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa;

– La responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e
delle associazioni anche prive di responsabilità giuridica ex D. Lgs. 231/2001
e s.m.i.;

– Il sistema istituzionale della prevenzione;

– I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D. Lgs. 81/08:
compiti, obblighi e responsabilità;

– Il sistema di qualificazione delle imprese.

MODULO GESTIONALE:

– I criteri e gli strumenti per l’individuazione e la valutazione dei
rischi;

– La considerazione degli infortuni mancati e delle modalità di accadimento
degli stessi;

– La considerazione delle risultanze delle attività di partecipazione dei
lavoratori;

– I documenti di valutazione dei rischi (contenuti, specificità e
metodologie);

– I modelli di organizzazione e gestione della sicurezza;

– Gli obblighi connessi ai contratti d’appalto o d’opera o di
somministrazione;

– Il documento unico di valutazione dei rischi da interferenza;

– La gestione della documentazione tecnico amministrativa;

– L’organizzazione della prevenzione incendi, del primo soccorso e della
gestione delle emergenze;

MODULO TECNICO – INDIVIDUAZIONE E VALUTAZIONE DEI RISCHI:

– I principali fattori di rischio e le relative misure tecniche,
organizzative e procedurali di prevenzione e protezione;

– Il rischio da Stress Lavoro-Correlato;

– I rischi ricollegabili al genere, all’età ed alla provenienza da altri
paesi;

– I dispositivi di protezione individuale;

– La sorveglianza sanitaria;

MODULO RELAZIONALE – FORMAZIONE E CONSULTAZIONE DEI
LAVORATORI:

– L’informazione, la formazione e l’addestramento;

– Le tecniche di comunicazione;

– Il sistema delle relazioni aziendali e della comunicazione in azienda;

– La consultazione e la partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per
la sicurezza;

– Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei
lavoratori per la sicurezza.

MODULO NORMATIVO-GIURIDICO:

– Il sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori;

– La responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa;

– La responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di responsabilità giuridica ex D. Lgs. 231/2001 e s.m.i.;

– Il sistema istituzionale della prevenzione;

– I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D. Lgs. 81/08: compiti, obblighi e responsabilità;

– Il sistema di qualificazione delle imprese.

MODULO GESTIONALE:

– I criteri e gli strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi;

– La considerazione degli infortuni mancati e delle modalità di accadimento degli stessi;

– La considerazione delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori;

– I documenti di valutazione dei rischi (contenuti, specificità e metodologie);

– I modelli di organizzazione e gestione della sicurezza;

– Gli obblighi connessi ai contratti d’appalto o d’opera o di somministrazione;

– Il documento unico di valutazione dei rischi da interferenza;

– La gestione della documentazione tecnico amministrativa;

– L’organizzazione della prevenzione incendi, del primo soccorso e della gestione delle emergenze;

MODULO TECNICO – INDIVIDUAZIONE E VALUTAZIONE DEI RISCHI:

– I principali fattori di rischio e le relative misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione;

– Il rischio da Stress Lavoro-Correlato;

– I rischi ricollegabili al genere, all’età ed alla provenienza da altri paesi;

– I dispositivi di protezione individuale;

– La sorveglianza sanitaria;

MODULO RELAZIONALE – FORMAZIONE E CONSULTAZIONE DEI LAVORATORI:

– L’informazione, la formazione e l’addestramento;

– Le tecniche di comunicazione;

– Il sistema delle relazioni aziendali e della comunicazione in azienda;

– La consultazione e la partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;

– Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.