Contratto d’apprendistato: qual’è il percorso formativo?

L’apprendistato è inquadrato come un contratto a tempo indeterminato per la  formazione e l’occupazione dei giovani.
Secondo il D.Lgs. 167/11, tutti i giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni, assunti con Contratto di Apprendistato Professionalizzante o Contratto di Mestiere devono obbligatoriamente seguire un adeguato percorso di formazione pubblica, così organizzato:

• 120 ore per gli apprendisti con il solo diploma di scuola secondaria di primo grado o privi di titolo di studio;
• 80 ore per gli apprendisti con attestato di qualifica o diploma professionale, o diploma di scuola secondaria di secondo grado;
• 40 ore per gli apprendisti con laurea o di altri titoli di livello terziario.

In caso d’inadempimento nell’erogazione della formazione, le imprese sono tenute a pagare la differenza tra la contribuzione versata e quella dovuta con riferimento al livello di inquadramento contrattuale che il lavoratore avrebbe raggiunto al termine del periodo dell’apprendistato, maggiorata del 100 per cento.

La Labor Security srl eroga gratuitamente i corsi obbligatori per gli apprendisti, finanziati dalla Regione Lazio, presso la propria sede didattica sita in Viale Sacco e Vanzetti 141 – Roma.