Dopo molti mesi finalmente il 21 dicembre 2011 è stato siglato l’accordo Stato‐Regioni che disciplina la durata, i contenuti minimi, le modalità della formazione ed aggiornamento dei datori di lavoro, lavoratori e lavoratrici, dirigenti e preposti ai sensi dell’art. 37 del D. Lgs. n. 81/2008.
Questi gli accordi approvati :
- accordo per la FORMAZIONE di Datori di lavoro/RSPP, ai sensi dell’art. 34 del D.Lgs. 81/2008. L’accordo disciplina i contenuti e le articolazioni e le modalità di espletamento del percorso formativo e dell’aggiornamento per il datore di lavoro che intende svolgere, nei casi previsti dal decreto stesso, i compiti propri del servizio di prevenzione e protezione dai rischi.
- accordo per la FORMAZIONE di: Dirigenti, Preposti e Lavoratori, ai sensi dell’art. 37, commi 2 e 7 del D.Lgs. 81/2008. L’accordo disciplina la durata, i contenuti minimi e le modalità della formazione, nonché dell’aggiornamento, dei lavoratori e delle lavoratrici come definiti all’articolo 2, comma 1, lettera a), dei preposti e dei dirigenti, nonché la formazione facoltativa dei soggetti di cui all’articolo 21, comma 1, del medesimo D.Lgs. n. 81/08.
Vi riportiamo una sintesi dei punti più importanti e delle novità dell’accordo.
Tutte le aziende saranno suddivise in tre fasce di rischio secondo una classificazione basata sull’appartenenza dei diversi settori Ateco:
- Alto rischio
- Medio rischio
- Basso rischio
L’Accordo sui Datori di Lavoro per lo svolgimento diretto dei compiti di prevenzione e protezione
Per i Datori di Lavoro i corsi vengono suddivisi articolandoli in tre diversi livelli di rischio (basso, medio, alto)
- basso (durata minima di 16 ore);
- medio (32 ore);
- alto (48 ore).
Il loro programma suddiviso in quattro moduli: normativo, gestionale, tecnico, relazionale:
- MODULO 1: NORMATIVO – giuridico (anche online)
- MODULO 2: GESTIONALE – gestione ed organizzazione della sicurezza (anche online)
- MODULO 3: TECNICO – individuazione e valutazione dei rischi
- MODULO 4: RELAZIONALE – formazione e consultazione dei lavoratori
Al termine del percorso formativo, previa la frequenza delle 90% delle ore previste dalla formazione verrà effettuata una prova di verifica da effettuarsi con colloquio oppure test.
Per quanto riguarda invece l’aggiornamento esso sarà quinquennale e la durata dipende dall’appartenenza alle diverse classi di rischio:
- Basso rischio – 6 ore
- Medio rischio – 10 ore
- Alto rischio– 14 ore
L’obbligo di aggiornamento va preferibilmente distribuito nell’arco temporale dei cinque anni
L’Accordo per la formazione dei Lavoratori,Preposti e Dirigenti
L’Accordo prevede per tutti i Lavoratori un percorso formativo articolato in due momenti. Una Formazione Generale, di base, uguale ed obbligatoria per tutti i lavoratori di tutti i settori della attività economiche ed una successiva Formazione Specifica.
La Formazione Specifica, a sua volta, è articolata in corsi con ore definite per la classe di rischio in cui si presta la propria attività (rischio basso, medio ed alto).
- 4 ore di Formazione Generale + 4 ore di Formazione Specifica per i settori della classe di rischio basso: TOTALE 8 ore
- 4 ore di Formazione Generale + 8 ore di Formazione Specifica per i settori della classe di rischio medio: TOTALE 12
- 4 ore di Formazione Generale + 12 ore di Formazione Specifica per i settori della classe di rischio alto: TOTALE 16 ore
Per i lavoratori, è previsto un aggiornamento quinquennale, con durata minima di 6 ore.
Possono essere previste verifiche annuali sul mantenimento delle competenze acquisite nel pregresso percorso formativo; nell’attesa dell’espletamento dell’aggiornamento di minimo 6 ore quinquennale.
La formazione del Preposto è una conseguenza progressiva della formazione dei lavoratori. Infatti la formazione del preposto, in quanto lavoratore, dovrà comprendere la formazione generale e la formazione specifica (corso lavoratori) e, successivamente, una Formazione Particolare aggiuntiva in relazione ai compiti da lui esercitati in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
La durata minima del modulo per preposti è di 8 ore + ore corso lavoratori.
Contenuti della formazione del Preposto:
- principali soggetti del sistema di prevenzione aziendale: compiti, obblighi, responsabilità;
- relazione tra i vari soggetti interni ed esterni del sistema di prevenzione;
- definizione e individuazione dei fattori di rischio;
- incidenti e infortuni mancati;
- tecniche di comunicazione e sensibilizzazione dei lavoratori, in particolare neoassunti, somministrati, stranieri;
- valutazione dei rischi dell’azienda, con particolare riferimento al contesto in cui il preposto opera;
- individuazione misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione;
- modalità di esercizio della funzione di controllo dell’osservanza da parte dei lavoratori delle disposizioni di legge e aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro, e uso dei mezzi di protezione collettivi e individuali messi a loro disposizione.
Al termine del percorso formativo, previa la frequenza delle 90% delle ore previste dalla formazione verrà effettuata una prova di verifica da effettuarsi con colloquio oppure test.
Per i preposti, è previsto un aggiornamento quinquennale, con durata minima di 6 ore.
Possono essere previste verifiche annuali sul mantenimento delle competenze acquisite nel pregresso percorso formativo; nell’attesa dell’espletamento dell’aggiornamento di minimo 6 ore quinquennale.
La formazione dei Dirigenti sostituisce integralmente quella prevista per i lavoratori ed è uguale per tutti ed è strutturata in quattro moduli:
- MODULO 1: GIURIDICO – NORMATIVO
- MODULO 2: GESTIONE ED ORGANIZZAZIONE DELLA SICUREZZA
- MODULO 3: INDIVIDUAZIONE E VALUTAZIONE DEI RISCHI
- MODULO 4: COMUNICAZIONE, FORMAZIONE E CONSULTAZIONE DEI LAVORATORI
La durata minima del modulo per dirigenti è di 16 ore.
Al termine del percorso formativo, previa la frequenza delle 90% delle ore previste dalla formazione verrà effettuata una prova di verifica da effettuarsi con colloquio oppure test.
Per i dirigenti è previsto un aggiornamento quinquennale, con durata minima di 6 ore.
Possono essere previste verifiche annuali sul mantenimento delle competenze acquisite nel pregresso percorso formativo (anche in modalità online), nell’attesa dell’espletamento dell’aggiornamento di minimo 6 ore quinquennale.
